曾力压茅台的这家大厂,高层内斗,股价暴跌90%.

    曾力压茅台的这家大厂,高层内斗,股价暴跌90%.
    
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    “权利”的意义,就是在“权力”产生的时候,伴随着利益。
    
    
    
    ?HRGO新媒体编辑部
    编辑-Josh排版-阿正校对-Leon
    
    
    又一家上市公司,在上演“宫斗戏”。
    几天前,迅游科技董事会审议通过了《关于免除章建伟先生公司董事职务的议案》。
    迅游的董事会总共有 9 名成员,其中 8 人都投了赞成票。唯一的一篇反对,是章建伟自己投的。
    另外,在所有参与表决的中小股东中,对于罢免章建伟一案,有 99.6% 的人表示同意。
    作为公司创始人之一的元老级别人物,为何如此不得人心?
    
    
    01#资本的宠儿
    曾力压贵州茅台
    必须要说的是,迅游在上市初期,一度成为资金争先追捧的对象。
    
    迅游科技于2015年5月27日登陆深交所创业板。
    彼时,正值上轮大牛市的后期,凭借“网游加速器第一股”概念,迅游科技遭资金热捧。
    上市后,融易资讯网(www.ironge.com.cn),迅游连拉19个涨停板,股价一口气暴涨567%。在2015年6月24日创下其历史最高点,达297.3元/股。这样的成绩,即便在大牛市的氛围中,也是十足的妖股。
    有网友还对比了当年的贵州茅台,股价为261.21元/股,不及迅游科技的风采。
    但时过境迁,经过暴涨后的迅游紧遭暴跌,从此股价开始一蹶不振,随后几年股价多轮大跌,累计跌幅超过了90%。
    而届时的贵州茅台却一骑绝尘,股价猛翻了7倍。
    如果现在再进行一次对比,贵州茅台是迅游科技的167倍。
    在资本的规则之下,直接效益的下降,便成了罢免董事长的一大主因:
    “章建伟作为公司董事长,缺乏对公司所处行业、发展战略、主营业务的理解,长期缺席公司战略制定和日常经营管理。”
    即便章本人对此不服,但效益的下降,却是不容争辩的事实。
    而在资本的世界里,当没有利益而言之后,管理做得不好,或许只是一面幌子罢了。
    
    
    02#换一个董事长
    问题就能被解决吗?
    尴尬的是,这并不是针对章建伟的第一次罢免。
    在2019年9月,袁旭、陈俊二人向董事会提交了《关于召开临时股东大会的提议》,并提出多项议案,最终结果为4票同意、3票反对、0票弃权。
    也就是在此之后,迅游内部的宫斗剧情开始陆续上演。
    章表示,这是一场“阳谋”。
    
    据公开资料显示,章建伟为公司创始人及原控股股东、实际控制人之一,但他两次遭遇罢免都与袁旭、陈俊两位合伙人密切相关。
    2015年迅游科技上市时,二人与章建伟同为实际控制人。六年时间过去了,三人之间的隔阂逐渐加深,甚至还影响到了公司管理和经营。
    曾是一共奋斗的好兄弟,但现在却为了权力而“逼宫”,不禁让人唏嘘。
    内部的争斗,直接影响到的,除了公司的管理与效益,还有投资者的信任,毕竟迅游是一家上市公司。
    
    说到底,迅游科技就像是一个在起跑线上领先的运动员,在后面的过程中逐渐落了下来,这时候旁边的人纷纷开始赶他下来。
    但其实,就算换了一个人,问题也依然是等待解决的状态。
    因为我们都清楚,一家公司的业绩变差的原因有很多,比如同行业竞品的影响,如网易UU加速器、腾讯网游加速器等,纷纷进入市场瓜分蛋糕;又比如业务模式单一化,迅游科技近八成的收益来源都是来自这款加速器,但网易、腾讯可能只是一个小小的项目组而已。
    不过,还是那句话,在资本的世界里,很多时候不需要纯粹的管理。
    当市场对你没有信心的时候,你应该做的,是给他们一些讯息以重新获取信任。
    正如,换一个董事长。
    
    03#没有单独的权力只有伴随利益的权利
    对于迅游的产品,一位爱打游戏的朋友告诉我。
    
    尽管迅游的加速器算行业内最早一批,但就目前而言,不管是用户体验,还是实际使用,都远不如网易和腾讯的同类加速器。如果迅游再不对它们这项大头业务进行整顿与优化,很有可能连最后10%都会跌完... ...
    当局者迷旁观者清,迅游更当务之急的问题,或许应该聚焦在产品上。
    否则他们的用户就会如同投资一样,对其敬而远之。
    
    不过这可能就是资本权力的魅力所在吧,即便到了生死存亡之际,也必须要在权力这件事上分出高下。
    
    不得不说,公司创始人的权力之争,一向都是资本市场比较狗血的剧情。
    前有苹果创始乔布斯被管理层踢出,重新创业后又被苹果邀请回来,并大震苹果名号;后有当当的庆俞股权之争,从摔杯子到诉离婚再到申请人身保护,精彩纷呈堪称职场连续剧。
    甚至在几个月前,我们还就“24名高管联名求罢免CEO”写过一篇文章。
    可以看出来的是,只有安稳的利益供需,才能带来稳定的权力主导。
    所以,在资本世界里,没有单独存在的权力,只有与利益共存的“权利”。
    
    
    04#写在最后
    如果把企业,比喻成一棵树。
    
    
    那根就是最要命的,中层、基层再能打,架不住顶层不健康。
    
    
    尽管在谈论资本的时候,管理会被忽视,但万变不离其宗的是,只有内部的协调稳定,才能持续地对外产生影响或产生价值。
    
    
    关于创始人的权力斗争,让我们明白:
    
    
    在对企业进行内部管理的时候,不能只看到树叶,而看不到根,如果根都出了问题,那外表的树叶再多么繁茂,可能都是假象。
    
    
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